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Quels sont selon vous les principaux enjeux de la cybersécurité aujourd'hui ?

« Le risque cyber est désormais l’un des risques majeurs. La cybersécurité est en constante évolution et doit, de fait, sans cesse s’adapter à une menace évolutive et grandissante. C’est un sujet qui demande réactivité et innovation. La cybersécurité doit être définie en adéquation avec les risques Cyber auxquels une entité ou un organisme sont exposés. Elle doit répondre à des exigences fortes de protection des clients, des collaborateurs et de la donnée de chacun. Enfin, il est indispensable que chacun d’entre nous prenne conscience que nous sommes le premier rempart contre les attaques cyber. Celles-ci s’appuient effectivement systématiquement sur des actions humaines. »
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Quelles sont les spécificités de la cybersécurité dans le secteur de la banque ?

« Aujourd’hui, la Cybersécurité est l’un des enjeux principaux de la banque, secteur particulièrement régulé et dont le système d’information est au cœur de son activité. Nous devons conserver notre positionnement de tiers de confiance, en assurant la protection des informations des clients, de l’entreprise et des collaborateurs.

Travailler dans la cybersécurité dans le secteur de la banque, c’est aussi évoluer dans un environnement au cœur de l’innovation. Nous développons des solutions autour de l’intelligence artificielle et du Big Data, de façon à être à la pointe pour contrer les menaces (élaboration de scénarios d’attaques par exemple). Nos métiers évoluent et s’adaptent aux technologies et aux nouvelles techniques des attaquants.»
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Quels sont les principaux besoins en compétences dans la cybersécurité chez Société Générale ?

« Nous avons 23.500 collaborateurs dans l’IT, la cybersécurité en compte 450 en France et à l’international. Une équipe groupe assure la cohérence de la politique de cybersécurité, que des relais déclinent ensuite dans chaque métier et entité. Nous avons, dans ce domaine, des besoins croissants Notre filière est en permanence à la recherche de nouveaux talents : plus de 100 postes seront créés d’ici 2020. Notre objectif ? Ouvrir les recrutements à de nouveaux profils, en interne comme en externe pour :

- des métiers orientés sécurité fonctionnelle : autour de la gouvernance, la connaissance de référentiels, des normes, la gestion du risque ainsi que la sensibilisation qui permettent de cadrer, de mesurer et de suivre la stratégie cybersécurité du Groupe.

- des métiers plus techniques, pour permettre un accompagnement au quotidien par nos experts, l’application de la sécurité sur l’ensemble de nos systèmes d’information mais aussi déployer des solutions cohérentes et efficaces.

Nous souhaitons aussi davantage ouvrir la filière aux femmes qui ne représentent en France que 11% en moyenne des postes en Cybersécurité comme le souligne la démarche femmes@numerique dans laquelle Société Générale est entreprise fondatrice. Les challenges au sein du groupe Société Générale sont nombreux, et motivants ! »
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Pensez-vous que l'offre actuelle de formation permette de répondre aux besoins de recrutement ?

« L’offre de formation s’est enrichie ces dernières années et permet de répondre de mieux en mieux aux besoins de recrutement. L’essentiel est de ne pas chercher de « profils types », il est important de savoir diversifier les profils et les parcours.

De plus, il est important d’apprendre sans cesse pour s’adapter aux évolutions et aux besoins. En complément, nous avons donc créé un « Cyber Institute » afin de mettre à disposition une offre de formations attractive, et pour certaines certifiantes, pour accélérer la mobilité en interne et développer les expertises. Cela permettra de faire connaître la filière et les évolutions possibles vers ces nouveaux métiers, et ainsi de diversifier les profils. »

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